Оформление приказа на изменения размера зарплаты сотрудника, а также подготовка и заключение дополнительного соглашение к трудовому договору

Увеличение или уменьшение заработной платы сотрудника должно быть документально зафиксировано как корректировка, вносимая в составленный ранее трудовой договор. Правильное оформление этого изменения требует разработки доп. соглашения к данному документу. Только на его основании руководитель организации сможет издать приказ об изменении ЗП. Услуга относится к кадровому делопроизводству.