Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена, мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового учета или делопроизводства обязательно для любой организации, которая имеет наемных работников. Даже если в компании числится только один генеральный директор, который также является и главным бухгалтером, то кадровый учет все равно необходим!
Кадровое делопроизводство включает в себя:
Оформление приказа о приёма работника- Подготовку и заключение трудового договора
- Подготовку должностных инструкций
- Подготовку правил внутреннего трудового распорядка
- Подготовка или изменение штатного расписания
- Оформление приказа на изменения размера зарплаты сотрудника, а также подготовка и заключение дополнительного соглашение к трудовому договору
- Подготовка документов при изменении должности работника сотрудника
- Оформление выплаты премии
- Формирование графика отпусков
- Оформление приказа и уведомления о начале отпуска
- Оформление командировок
- Оформление больничных (листов нетрудоспособности)
- Создание журнала движения трудовых книжек
- Заполнение трудовых книжек
- Оформление увольнения работника
- Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2
- Оформление справок с места работы
- Оформление различных служебных положений — командировки, положение о намерениях, о неразглашении, о премировании и пр
Сколько стоит услуга поддержки кадрового учета и делопроизводства?
Все очень просто! Цена работ по ведению кадрового делопроизводства зависит от нескольких факторов:
- Количество работников в организации
- Количество выбранных услуг
- Объем документооборота
- Текучесть ваших кадров.
Также мы предоставляем услуги
Восстановление кадрового учета
Аудит кадрового учета
Если вы задумались перевести ведение кадрового учета на аутсорсинг, звоните нам по телефону 8-903-260-37-50; 8- 926-634-70-95.